正文摘要:
6月29日，一网友在19楼论坛上发帖：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。该用人单位解除劳动合同的行为违法。发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。因聚餐吃太多被辞退究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
吃散伙饭的离职和在职员工（应被访者要求做了面部模糊处理）
(相关资料图)
老板在公司微信群里的留言
杭州网友发的帖子昨天火遍全国
记者采访两个吃散伙饭的当事人
6月29日，一网友在19楼论坛上发帖：说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个朋友圈。 然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里，喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！ 大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭就导致他俩要被辞退。 广大朋友们你们怎么看？求支招！
截至昨天，快报微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题还上了微博热搜榜第三名。网友评论非常多。
老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。
我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。
我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。
我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。（这一条评论获得几千个点赞）
我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。
也有网友觉得，老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。
老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。
我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。
我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。
说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。
记者采访到两位当事人
昨天我联系上发帖人小李（化名），90后，他跟我讲述了事情的前因后果:
我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。
然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。
也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。
在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。
第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。
后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。
这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。
我问小李，如何评价这位老板？
小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。
我又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。
“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
昨天我采访到的这两位，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。
所以，昨天我没能采访到事件另一方的公司老板，希望有机会能听听他（她）讲讲事情经过和真实想法。
律师说：这样解除劳动合同违法
老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？
如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？
快报“律师来了”签约律师，浙江劳动律师事务所 方华
该用人单位解除劳动合同的行为违法。
因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。
发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
来源：都市快报 记者 金洁洁
因聚餐吃太多被辞退相关阅读：
董明珠开除疫情期间聚餐员工：这个女人狠起来，男人都比不过她
一直喜欢美好而长久的东西，一直希望文字能治愈孤独，如果我的文字曾感动你，请点上方的关注，一起走下去哦~
01
董明珠近日在南都直播中表示，格力有员工在疫情期间不积极响应国家号召，组织家庭聚餐，我们将他开除了，连他的领导也免职了。
在这个特殊的环境下，你尊重这个制度，不仅是对你自己的负责，也是对别人的负责。
消息一出，收获了多数网友的称赞，但也有人说：“董小姐，太狠了。”
02
说到董明珠这个女人，不得不说她狠起来，男人都比不过她。
首先是她能对自己狠，一个人只要对自己下得了狠心，几乎没有办不成的事情，这一点在董明珠身上有充分的体现。
她的故事可以说是一个女人的传奇，30岁丧夫，一个女人的青春已经没了，又没有男人的依靠，最是该自怨自艾，怨天尤人的时候。
可是她毅然选择了进入当时并不出名的格力从一个业务员做起。那时候的她没有学历，没有专业知识，甚至连年轻人的精力都没有。
但是她敢对自己下狠心，敢往死里逼自己。她白天上班摸索的跑业务，晚上就在家读各种销售书籍，没有引路人，她就自己钻研，只要是相关的书籍她都拿来读。
十年的摸爬滚打，她在底层的销售层成就了自己的一套经验，为自己后来完成从底层员工到格力董事长的蜕变打下了良好的基础。
03
这让我想起以前香港古惑仔里有一群年轻人，打架之前上来也捅自己一刀或者写先自己一根手指，那股狠劲，一看就是不要命的，还没开始打，就把对方吓怕了。
董明珠就是有这股狠劲的女人。所以后来格力集团越做越大，在改革和上市、董事长连任等问题上都表现出了超凡的狠劲。
一个敢对自己狠的人，自然在别的事情上做起来更是一往无前，所以董明珠身为管理层后，无论是面对客户还是面对董事会，总是经常发飙，因为缺少学历文凭的限制，每次交锋总有点“智者相逢勇者胜”的味道。
1999年，董明珠接受江苏市场，当时格力已经有小名气，苏宁想绕过地区代理商直接从格力拿货，于是拿了500万贿赂董明珠。董明珠没有接受，于是就出现了后来董明珠和张近东自爱电话里互骂40多分钟的事件。
从底层销售做起来的女人，没有受过太多高等教育，靠着实力和一股狠劲冲上来的女人，是完全不怕跟人对骂的。
她对自己的那一点豪气和狠劲还是颇为自信的。
同样的事情也发生在股东大会上。2016年，董明珠收购珠海银隆的方案被股东大会质疑。她在股东大会上当场发飙，对着在场的股东一顿痛骂。
因此后来，哪怕面对格力股价暴跌，董明珠总是底气十足的样子。她每次的发言，总是和其它管理层的官方发言不同，永远带着一股干劲和冲劲。仿佛她不是一个高高在上的管理者而是一个冲锋陷阵的领头羊。
04
一个严格要求自己的人，自然也不会宽以待人。这一点说董明珠最合适。
如果说其他的大型企业时不时的都要打出一些感情牌，用感情温暖员工；比如京东董事长刘强东逢年过节都要慰问快递员，并给底层的快递员提供慰问金，买房优惠等等。我们看到的都是一个个温情的面孔。
但是董明珠经营的格力却总是严格要求而闻名。她对自己是狠的，什么样的风险，什么样的压力都自己先去抗。
她对员工也是狠的。正如这次疫情聚餐事件，她表现出了零容忍的态度，哪怕是“疫情期间不聚餐”只是国家的一个建议和号召，但在格力内部却成为了一个规则。
董明珠做到了令行禁止，有令必行，有禁必止，不讲一点情面。
因为从底层员工到格力董事长，格力从一个名不见经传的小企业成为上市公司。董明珠知道企业需要明确的制度，更需要遵守制度的人。
她是个严守制度的人，就像清澈的眼睛容不下沙子，她也容不下不守制度的人。
有人说这是“防微杜渐，杀鸡儆猴”，其实都对。“千里之堤毁于蚁穴”，一丝一毫的放松，都可能拖垮全盘计划何况还是关系到国计民生的疫情，像疫情初期的那种，一人得病聚餐，上千人被隔离观察的事情决不能重演。
正如董明珠所说，这时候尊重规则，既是对自己负责，也是对别人负责。
一个不能对自己负责的人，也无法对别人和工作负责，所以，董小姐，干得漂亮！
end
【我是无心，草木本无心，奈何却有情。相信文字能温暖人心，用陪伴治愈孤独，用最真的心和你一起历经爱情百态，走向更好的未来。如果你喜欢今天的文章，期待你的关注。 】
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